如何看待大部分打工人群的天花板是年薪50W



  • 任何不具备核心价值的员工,都只需要支付他满足生活的薪水即可。多了反而有害。
    所谓核心价值,就是你个人能够为公司带来一定的利益,而且换其他人不行。这样的人收入一定超过50W,否则公司就有问题。

    而其他员工,给与他觉得能够满足生活的薪水是最好的。 按照当下北京的情况,4W/M 是一个不错的值。
    给得更多,会导致员工产生两种不利心理。 第一,他觉得自己其实可以赚更多,可以跨越50W这个阶层,于是开始折腾。
    第二种,他觉得自己可以开始享福了,即便不那么太努力,少一点也没关系。


    偶尔看到的,神评论


  • Linux讲师 OpenFOAM讲师

    得看人是不是明白人。明白一口口饭都是从哪来的,明白jio底下站的地为什么这么结实,明白前方的路为什么这么清晰。

    碰上明白人,给高了会用富裕的资源提升自己(给多少钱干多少活,否则钱拿不稳);给低了也不担心,毕竟瞎还能活着的概率不是很大,找个不瞎没有特别的困难。

    依靠某个人、某个环境下对自己的态度、待遇来判断自己的价值。这显然不是个明白人……给高了骄傲,给低了还怨恨呢。不能自知,怎么都是一件很危险的事情。有核心能力的也有不明白事的:仰天大笑出门去,归来依杖自叹息:136:

    而能碰上多少明白人又取决于所在行业对社会精英的吸引能力和自己在行业的层次。总之不努力就整天和糊涂蛋扯吧……:135:

    还有这种组织心态,把员工当小孩、追胡萝卜的驴子(有些事情你不需要知道,我在掌着。我要塑造你的认知、影响你的判断)。当然在这个繁复多样的世界,这种方式无法完全避免。但是显然有更好的方式,只是对组织中的每个人要求比较高。


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